Творческим работникам установят минимальный размер оплаты времени, в течение которого они не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений либо не выступают. Такое предписание вынес Конституционный суд в своем постановлении от 06.10.2021 № 43-П.
Судьи признали часть пятую статьи 157 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. Напомним, данная норма устанавливает, что если творческие работники (в СМИ, кинематографии, телевидения, театрах, концертных организациях, цирках) не участвуют в создании или исполнении произведений либо не выступают, то указанное время простоем не является. Это время может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
КС РФ указал, что в данной норме законодатель не определил какого-то минимально допустимого размера оплаты указанного времени. Тем самым сторонам коллективного и трудового договора, а также непосредственно работодателю была предоставлена, по сути, неограниченная свобода в установлении оплаты за этот период.
В результате подобный подход привел к тому, что в коллективных договорах и локальных актах размер оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и исполнении произведений или не выступают, стал устанавливаться равным размеру оплаты времени простоя не по вине работника либо даже ниже этого размера.
Суд признал указанную норму неконституционной в той мере, в какой она, не устанавливая минимального размера оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и исполнении произведений или не выступают, порождает возможность произвольного уменьшения этим работникам размера зарплаты.
Федеральному законодателю предписано внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование.
Фото buh.ru
