Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель отстранять от работы без сохранения зарплаты сотрудников, которые не прошли вакцинацию от COVID по медицинским показаниям.
Ведомство отмечает, что отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных статьей 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Отстранение от работы не вакцинированных работников осуществляется в соответствии со статьей 5 закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней (от 17.09.1998 № 157-ФЗ) и статьей 76 ТК РФ. Простоем этот период не является.
В данном случае выданный работнику документ о медицинском отводе от прививок не препятствует отстранению такого работника от работы, поскольку он продолжает сохранять опасность для граждан, с которыми контактирует «по долгу службы».
При этом по общему правилу оплата отстраненному работнику не начисляется. Исключений для случаев отстранения по мотивам отсутствия обязательной вакцинации ТК РФ не предусматривает.
После отстранения работник в любой момент может быть (по инициативе работодателя или по соглашению сторон) переведен на другую работу, в том числе дистанционного (удаленного) характера.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей - https://онлайнинспекция.рф/questions/view/150884.
Фото: Naimtruda.com
