Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить работника, который в связи с большой нагрузкой пропустил в документах незначительную ошибку.
Ведомство напоминает, что по нормам статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Соответственно, работника нельзя уволить за однократную незначительную ошибку, допущенную при оформлении документов. В подобных случаях работодатель вправе применить к работнику только такие дисциплинарные взыскания, как замечание и выговор.
Уволить работника за ошибку в документах можно, если он совершает ее неоднократно и уже имеет дисциплинарное взыскание. При этом увольнение должно быть надлежащим образом оформлено путем наложения на работника дисциплинарного взыскания (работодатель затребует письменные объяснения причин совершения ошибки, ознакомит работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания под подпись).
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Фото (с) sammedic.ru
