1 сентября вступили в силу изменения в Гражданский кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 5 мая 2014 года № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».Вместо привычных ЗАО и ОАО акционерные общества разделятся на публичные и непубличные. Существующие на данный момент ООО признаются непубличными и пока останутся в прежнем виде.
Перерегистрировать существующие ОАО и ЗАО в связи с вступлением в силу нового закона не требуется. Изменения в учредительные документы можно внести позже, при обращении в регистрационные органы.
Впрочем, самое интересное не это. Юристы обнаружили в документе замаскированную «бомбу»: это пункт 4 статьи 53 упомянутого закона: «отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах».
По версии кандидата юридических наук А. Н. Гуева, автора постатейных комментариев к действующим кодексам, из этой фразы следует, что теперь отношения между организацией и ее руководителем будут регулироваться Гражданским кодексом, а значит, директор должен заключить с возглавляемой им организацией договор об оказании услуг. Для этого он должен быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
Эта информация, естественно, вызвала реакцию, близкую к панике. Ведь если директор ООО станет ИП, то по закону он будет отвечать по обязательствам всем своим имуществом, кроме того, может быть привлечен и к уголовной ответственности.
Далеко не все его коллеги по юридическому цеху согласны с такой трактовкой. Как утверждает юрист Анна Гладун, генеральный директор компании «Гладун консалтинг», поскольку соответствующих изменений в Трудовом кодексе пока нет, директорам организаций совершенно не нужно в экстренном порядке регистрироваться как ИП.
Этой же позиции придерживается информационно-правовой портал «Гарант». На вопрос, необходимо ли после 01.09.2014 г. переоформлять отношения АО и его генерального директора путем заключения с ним гражданско-правового договора вместо трудового, эксперты дают однозначный ответ: не нужно. Они ссылаются при этом на Трудовой кодекс. «Статья 275 ТК РФ прямо предусматривает необходимость заключения с руководителем организации (то есть физическим лицом, выполняющим функции ее единоличного исполнительного органа) именно трудового договора». Итого: не спешите пугаться.
