Туристический бизнес Санкт-Петербурга

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник отказаться от служебной командировки, если в этот период он должен посетить больницу, например, для проведения профилактических мероприятий после травмы или для диспансеризации.

Ведомство напоминает, что статья 259 ТК РФ запрещает работодателю направлять в служебные командировки беременных женщин.

Направление в служебные командировки с письменного согласия работника установлено в отношении:

• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• работников, имеющих детей-инвалидов;
• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• родителей и опекунов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
• родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван или направлен на военную службу;
• работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Таким образом, работник не вправе отказываться от служебной командировки только на том основании, что в этот период он должен посетить больницу для проведения профилактических мероприятий или для диспансеризации.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Фото buh.ru